Modalité et délais d’accès

L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.

Notre force est :

  • de pouvoir proposer tout type de formations : individuelles, en binôme, en petit groupes, des formations standards ou totalement personnalisables : «A LA CARTE», des formations en présentiel mais également en distanciel.
  • de pouvoir répondre à vos exigences en terme de planning de réalisation : nous essayons toujours de nous adapter à vos exigences et vous accueillons ainsi parfois le week-end pour une formation ou le passage d’une certification.

Formation dans le cadre du Plan de développement des compétences

Dans le cadre du développement des compétences de ses salariés, le responsable formation prend directement contact avec Mr HENNEBERT pour organiser la formation.

Après étude du besoin, une évaluation est faite du niveau actuel du stagiaire au travers d’un questionnaire d’évaluation, d’un test de positionnement, d’en entretien oral ou d’une rencontre. La programmation de la formation peut alors se faire.

Concernant les stages en bureautique, nous communiquons alors les dates des prochaines sessions inter-entreprises, ou les dates disponibles pour ouvrir de nouvelles sessions aux dates qui conviennent le mieux à l’entreprise. Concernant les formations en Anglais et Français, la formation s’organise en fonction du souhait du stagiaire et/ou de l’entreprise et des disponibilités de nos formatrices.

accès modalité

Nous sommes très flexibles et essayons toujours de répondre aux exigences de nos clients.

Formation dans le cadre du CPF/DIF 

Dans ce cadre, le stagiaire doit prend directement contact avec Mr HENNEBERT pour organiser la formation. Après analyse des besoins et de niveau de connaissance actuel, une proposition sera faite avec un lien sur la fiche d’inscription présente sur la plateforme. La formation pourra commencer 15 jours après l’inscription. (délai légal d’accès)

Formation dans le cadre de tout autre dispositif à l’initiative du stagiaire : via Pôle Emploi, à titre personnel, etc

Le stagiaire doit également prendre contact directement  avec Mr HENNEBERT pour exprimer son objectif. Après analyse des besoins et du niveau de connaissance de départ, une proposition sera faite avec un devis et un programme de formation.

Notre force est d’être une petite structure à taille humaine qui propose véritablement des formations « SUR MESURE », en termes de contenu et de condition d’accès !

error: Copyright HENNEBERT FORMATION